Office Hour, Rabu, 18/12/2013 08:50 WIB

A. Didiek Dwinarmiyadi: Membina Karyawan Menjadi yang Terbaik

Membina karyawan menjadi yang terbaik merupakan salah satu tantangan terbesar seorang HRGA
A. Didiek Dwinarmiyadi: Membina Karyawan Menjadi yang Terbaik
Bagi sebuah perusahaan, memiliki SDM yang berkualitas tidak datang dengan sendiri. Butuh proses panjang dan berkelanjutan agar dapat menghasilkan karyawan yang memiliki kompetensi tinggi.

Tanggung jawab memperoleh kandidat yang berkualitas hingga membuat kegiatan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan berada di tangan bagian sumber daya manusia (SDM) atau human resourcess (HR). Hal ini terjadi di semua jenis perusahaan, termasuk juga perusahaan media. HR menjadi bagian yang sangat penting untuk menangani SDM dengan segala permasalahannya.


A. Didiek Dwinarmiyadi, General Manager of Human Resources and General Affairs (GM HR&GA) KOMPAS berbagi cerita seputar tugas, tanggung jawab serta tantangan bekerja di bagian HR pada sebuah perusahaan media. Sebagai seorang GM HR&GA, Didiek, sapaan akrabnya, memiliki beberapa tanggung jawab utama.


Pertama, berkaitan dengan penerimaan dan penempatan karyawan yakni mencari kandidat berkualitas untuk dipilih menjadi karyawan perusahaan. Kedua, membuat sistem penilaian kinerja karyawan yang dilakukan setiap enam bulan sekali. Ketiga, melakukan kegiatan pengembangan karyawan untuk meningkatkan performa kerja melalui pendidkan dan pelatihan (diklat).


Keempat membuat reward system yang berkaitan dengan penggajian dan insentif. Kelima, bertanggung jawab terhadap general affairs  seperti pemenuhan sarana prasarana kantor yang menunjang aktivitas kerja.


Didiek mencontohkan salah satu tugas yang ia lakukan sebagai GM HR&GA yakni membuat kegiatan promosi yang dapat menarik mahasiswa ataupun masyarakat umum untuk ikut bergabung bersama Kompas. “Salah satunya membuat kegiatan promosi agar diminati calon-calon karyawan untuk bergabung,” terang pria asli Klaten, Jawa Tengah ini.


Perlu Keberanian


Berkarir hingga menempati posisi yang strategis tentu membutuhkan usaha dan kerja keras. Menurut penuturan Didiek, di samping harus menguasai peraturan masalah ketenagakerjaan, memahami ilmu mengenai manajemen, sosiologi, antrolopologi serta ilmu-ilmu lain yang mendukung sangat diperlukan agar dapat sukses seperti dirinya.


Ia menambahkan, memiliki keterampilan komunikasi juga sangat dibutuhkan untuk menjadi GM HR&GA karena harus menjelaskan banyak aturan yang terkadang cukup rumit dan bersifat teknis. Dengan keterampilan ini, seorang GM juga harus pandai menempatkan diri saat berkomunikasi dengan seseorang. “Menjadi GM HR&GA itu mengurusi orang dari level bawah sampai tingkat atas di level top manager. Kita harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik,” tandas Didiek.


Selain itu, seorang GM HR&GA juga harus memiliki keberanian. Mengajak orang untuk tertib, taat aturan dan terus meningkatkan performa kerja bukan perkara mudah karena tidak semua orang menyukainya.


Membiana Karyawan Menjadi yang Terbaik


Menurut Didiek, sukses berkarir tidak hanya ditandai dengan penghasilan yang memuaskan ataupun menempati posisi strategis semata. Lebih dari itu, menjadikan perusahaan maju dan terdepan juga merupakan sebuah kebanggan tersendiri.


Saat ditanya mengenai tantangan menjadi GM HR&GA di perusahaan media, Didiek mengaku, menjadikan karyawan yang terbaik di bidangnya merupakan tantangan yang harus ditaklukkan. Ia juga harus mencari cara agar karyawan yang memiliki potensi tinggi tetap betah berkarir di perusahaan ini. Untuk mencapai itu, ia dan tim harus membuat kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan performa kerja karyawan dari waktu ke waktu. Selain itu, tantangan berkarir di bagian HR juga harus menjadi rekan yang baik bagi para pimpinan untuk terus memajukan perusahaan.


“Tantangan yang saya rasakan adalah bagaimana karyawan kita menjadi yang terbaik di bidangnya dan juga betah bekerja. Selain itu kita harus bisa menjadi rekan yang baik bagi para pimpinan untuk mengembangkan perusahaan,” tegas pria 57 tahun ini.


Ingin sukses seperti Didiek menjadi GM HR&GA di perusahaan media? Pria berkacamata ini berbagi beberapa tip yang dapat dilakukan semenjak dini agar dapat sukses seperti dirinya. Pertama,  memiliki passion terhadap koran dan punya keinginan untuk mengembangkan orang lain.


Kedua, kuasai bidang kita saat ini. Bila kita kuliah dan mengambil jurusan tertentu, pahami teorinya dan kuasai keterampilan teknis yang diperlukan.  Ketiga, kembangkan keterampilan komunikasi. Di dunia kerja, kita pasti akan bekerja sama dengan orang lain untuk menyelesaikan tugas perusahaan. Kemampuan komunikasi sangat penting agar kita lebih mudah mengutarakan ide cemerlang yang dimiliki.


Keempat, miliki rasa keingintahuan yang tinggi (curiosity) serta kemauan untuk memberikan kontribusi bagi orang lain. Rasa keingintahuan tinggi akan menuntun kita untuk terus belajar hal-hal baru yang belum diketahui sebelumnya. Sedangkan kemauan untuk berkontribusi dapat menimbulkan loyalitas saat bekerja. Kelima, miliki keinginan untuk terus berprestasi. Dengan sikap ini tentu kita akan lebih bersemangat dalam bekerja. Memiliki sikap kepemimpinan yang tinggi juga sangat diperlukan di dunia kerja.


Selain membekali diri dengan ilmu yang dibutuhkan, kita juga harus memiliki keinginan untuk terus berprestasi agar dapat meraih sukses. Semoga bermanfaat ya! [CN/AR/VIN]

Tags : tantangan HRGA, job desc HRGA manager, profil KOMPAS Group, job desc karyawan Kompas
A. Didiek Dwinarmiyadi: Membina Karyawan Menjadi yang Terbaik | CAREERNEWS
1474882794_release_960_rev.png